Notre objectif : Utiliser le droit de façon stratégique et devenir le partenaire juridique des entreprises
Pourquoi ?
Les entrepreneurs sont contraints de prendre des décisions rapidement, ce qui nécessite parfois de prendre des risques.
Afin de maitriser ces risques, nous permettons à nos clients de nous associer à toutes leurs réflexions.
Comment ?
- En proposant des solutions opérationnelles et non des articles de loi
- En parlant le langage courant et non le latin des facultés de droit
- En offrant une expérience de collaboration intelligente, accessible et transparente.
Nos valeurs
Expertise
Nous garantissons un haut niveau de technicité en mettant à disposition de nos clients notre expertise acquise dans les cabinets d’avocats leaders en droit social et en droit des affaires.
Que vous soyez chef d’entreprise, DG, DAF, RRH, DRH nous vous délivrons un conseil de qualité et vous défendons avec pugnacité dans le cadre de procédures contentieuses.
Engagement
Au-delà de la sécurisation juridique, nous accompagnons de manière proactive nos entreprises clientes.
En véritable «business partner», nous mettons sur pied la stratégie nécessaire au développement des projets de nos clients et à la résolution de leurs problématiques.
Nous sommes également la direction des ressources humaines externalisée des TPE et PME.
Innovation
Nous avons repensé la relation client-avocat afin de faire de «l’expérience client» notre priorité.
Parce que nous pensons que la transparence est une condition sine qua none a la construction d’une relation de confiance, nous utilisons le langage clair («legal design») afin de vous faire comprendre les concepts juridiques de manière simple et rapide.
Le souci de transparence nous a également conduit à proposer des offres inédites adaptées aux besoins de nos clients.
Notre intervention
Le cabinet Juridis Lab intervient aux côtés de ses clients pour leur délivrer un conseil juridique de qualité sur leurs problématiques liées aux ressources humaines.
Le cabinet assure également la défense de ses clients devant le Conseil de prud’hommes et le tribunal judiciaire.
Management social
Durée du travail
Dialogue social et de la négociation collective
Gestion sociale des restructurations
Élections professionnelles
Gestion des contentieux
Conseil en rémunération et assistance à contrôle URSSAF
Optimisation des périphériques de rémunération
Audits sociaux et compliance
