Un soutien précieux pour les salariés

Il sera pris un soin particulier à l’établissement d’attestations par vos collègues (ou anciens collègues), clients ou témoins des faits qui vous sont reprochés et des faits que vous alléguez.

Il convient de faire établir ces attestations le plus rapidement possible et ce pour plusieurs raisons: la mémoire des évènements est plus « fraîche » et pour les personnes étant toujours en poste, l’employeur ne les aura peut-être pas encore dissuadé d’en rédiger.

Le Cabinet vous indiquera en outre lors du premier rendez-vous les demandes que vous pourrez formuler devant le Conseil de Prud’hommes et le montant de ces demandes. Il évaluera également vos chances de succès.

Cette requête doit contenir un exposé sommaire des motifs de la demande et préciser la nature et le montant des demandes.

A peine de nullité, la requête doit comporter les mentions visées à l’article 58 du Code de Procédure Civile (nom, prénom, profession, domicile, nationalité, idem pour la personne contre laquelle la demande est formée, objet de la demande etc.).

En outre, la requête doit être accompagnée des pièces que le demandeur souhaite invoquer à l’appui de ses prétentions. Un bordereau récapitulatif des pièces doit également être annexé à la requête.

La requête et le bordereau sont établis en autant d’exemplaires qu’il existe de défendeurs en sus de l’exemplaire pour le Conseil de Prud’hommes.

Cette audience, obligatoire sauf exceptions légales et notamment en cas de redressement ou de liquidation judiciaire de la société employeur, est dans la très grande majorité des cas purement formelle.

En effet, si le but est de tenter de rapprocher les parties dans le cadre d’une issue amiable, il est très rare que cela arrive lors de cette audience, ce qui n’empêche pas les parties de conclure un accord plus tard après négociations entre elles assistées de leur avocat.

Cette audience se déroule à huis clos en présence d’un conseiller salarié et d’un conseiller employeur.

A l’issue de cette audience, et à défaut de conciliation, le Conseil de Prud’hommes fixe un calendrier de procédure avec des dates de communication des éléments (pièces et conclusions, c’est-à-dire argumentaire) pour chaque partie et une date de plaidoiries.

Les avocats de chaque partie plaident chacun leur tour et remettent leur dossier de plaidoiries qui contient notamment les pièces du dossier au Conseil qui informe alors de la date de délibéré, c’est-à-dire de la date à laquelle il rendra sa décision.

Une fois la décision rendue, vous recevrez chez vous en recommandé la décision motivée. A compter de cette notification, chaque partie dispose d’un délai d’un mois pour interjeter appel de la décision par voie d’avocat ou d’un défenseur syndical.

A défaut d’appel, la décision devient définitive. Si le salarié a obtenu gain de cause, alors son ancien employeur devra lui verser les sommes attribuées par le Conseil de Prud’hommes.